キャリア自律支援施策とキャリア相談窓口設置のポイント
ユースキャリア研究所代表 高橋浩 様 × キャリアのこれから研究所 所長 水野みち
連載「キャリアとテクノロジー」
【無料サマリーDLあり】
イベントレポート「キャリア探究力開発を考えるトークセッション&交流会」
〜イベントレポート〜
〜ジョブ型雇用とキャリアvol.5 オリンパス株式会社の取組事例から学ぶ〜
〜ジョブ型雇用とキャリアvol.4 オリンパス株式会社の取組事例から学ぶ〜
〜9つのテーゼ〜
〜9つのテーゼ〜
〜日本に年齢から解放された働き方を〜
〜2回の降格を超えた先で見出した複業家としての生き方・中村龍太さんのキャリアストーリー〜
〜30代で学び直し、教育の世界に飛び込んだ星野明宏さんのキャリアストーリー〜
キャリア政策がご専門の、労働政策研究・研修機構 下村氏にインタビュー!
キャリア政策がご専門の、労働政策研究・研修機構 下村氏にインタビュー!
〜「CYDAS PEOPLE」最新機能とキャリア対話で実現する〜」イベントレポート
-その“なぜ”を問う-
〜それってイミありますか?〜
キャリアカウンセラーの専門性とは?
第一生命様の取り組みに学ぶキャリア開発支援策の戦略的価値と50代社員のキャリア発達課題
ミドルエイジの越境への挑戦
〜組織人事編〜
格差と特権やパワーについて(後編)
格差と特権やパワーについて(前編)
新しいことへのチャレンジ 〜アウェアネスの高まりやアートがもたらしてくれるもの〜
1月15日設立記念イベントのキーメッセージ&研究会に向けて (後編)
1月15日設立記念イベントのキーメッセージ&研究会に向けて (前編)
それがブランディングの第⼀歩
キャリアのこれから研究所が対話したい“問い”
キャリアのこれから研究所が対話したい”問い”
仏教・東洋の教えから見るキャリア観について臨済宗僧侶・玄侑氏に聞く〔キャリアのこれから研究所〕
アーティスト・小松美羽氏が語る言葉と“これからのキャリア”の重なり〔キャリアのこれから研究所〕
日本のキャリアコンサルティングにおける普及推進の立役者に聴く〔キャリアのこれから研究所〕
「コロナ禍におけるキャリア支援」〔キャリアのこれから研究所〕
逆境やキャリアの転換期との向き合い方〔キャリアのこれから研究所〕
逆境やキャリアの転換期との向き合い方〔キャリアのこれから研究所〕
「コロナ禍におけるキャリア支援」〔キャリアのこれから研究所〕
自分の素養や経験と組み合わせれば「強い武器」になる
現場に与える影響調査結果からの考察
仕事を通して学び、学びを仕事に活かす
育休中のママが資格学習をして大学で働くように
候補者にも企業にも「良かった」と思っていただくために
よりよい状態になるために自ら道を拓く
日本マンパワーが日本での研修を担当
共通の知識・価値観、そしてそれぞれの得意分野が相乗効果を生み出す
初めての人でも現地に行けば何かを得られる
キャリアカウンセリングは「何のために」「誰のために」
今年はベトナム、来年はインドで大会開催
3人の得意分野を活かして中小企業の人材育成支援をスタート
広い視野で求められるキャリアカウンセラーのアンテナ
改めて考えるキャリアカウンセリングの役割と方向性
「今さら聞けない経験代謝」の学習イベントをレポート
ずっと寄り添い続けてもらうことで救われる人がいる
将来は世の中に役立つ温かい場を提供できる人でありたい
みなさんの「次の一歩を描ける場」を一緒につくろう
仕事で学び続ける! 自分も成長し続け、人の役に立ちたい
うまくいかず自分を全否定・・苦悩の過程で得られたこと
やりがいを感じて働く中で、3回の異動を経験
組織よりも一人ひとりを大事にする生き方をしたい
支部・地区ごとの場で資格保有者の自己研鑽をお手伝い
多様性社会における姿勢と今後の可能性
キャリアコンサルタント・CDAに期待される役割
成長するってどういうこと? 〜成人発達の視点から〜
企業内でグループ・キャリア・カウンセリングを実践
学びはスキルとして蓄積し、仕事に活かせるようになる
キャリア相談室で若手MRを支援するために早期退職を決断
たとえ実績がなくても、自ら動くことで突破口が開ける
製薬会社の営業部長が、なぜ資格取得を目指したのか?
子どもを育てているというだけで未来にとても貢献している
CDA資格が“素敵な向こう側への切符”だと感じた
乳幼児連れのお母さんが安心して過ごせる親子サロン開業
「小さなきっかけ」が面談制度や学会入会につながっていく
CDA受講、転職、結婚、出産・・フリーランスに
人に関心の薄かった私が、ここまで変われた
営業として活躍しながらも、CAの夢を捨てきれず・・
50代半ばで初めて、人とのかかわりや自分自身に興味
「CDAの学び」をどう活かしていくか(後編)
個人の成長と組織の発展を促す支援を目指して
「CDAの学び」をどう活かしていくか(前編)
2回の転職、どん底から充実した毎日へ、そして・・
苦しい就活をようやく乗り越えたにもかかわらず・・・
あの時、一歩を踏み出したおかげで今の私がある
オーバー60のスキルを共有して困っている人の力になりたい
CDA受講・合格によって物事の捉え方が大きく変わった
放っておくだけでは改善しない、だから自分が動く
何も考えず、その時々の興味で転職していたけれど・・
辛い仕事でも、どこかでそれを楽しんでいた自分がいた
長年の会社勤め経験は、社会に役立てられる価値がある
CDAのつながりは、とても温かくてフレンドリー
人に無関心な「システム屋」が変わるとき
1通のメールから生まれたご縁で大学講師に
Web対面型システムで「全国どこでも」相談可能に
独りぼっちが寂しくて涙を流していた専業主婦が・・・
シナリオライター経験がキャリアカウンセリングにつながった
CDAは自分の殻を破る『爆弾』、考え方のバリアをなくせる
人との出会いが仕事の幅を広げ、自分を望ましい方向に
50歳、予期せぬ3つの出来事がきっかけで学びの道へ
キャリアカウンセラー養成講座で人生にYESを出せた
夢はシナリオライター、現実は二転三転
キャリアカウンセリングだけじゃない、CDAの活かし方
企業内キャリアコンサルティングの現在動向
人とかかわる場のすべてでCDA学習が役立つ
高校生に対するCDAのかかわり方に大きな魅力を感じた
キャリアコンサルタントの「専門性」と「仕事の実態」
「まさか自分がこうなるとは」〜60歳を越しての学び
「まだ見ぬ不安」に“もやもや”していませんか?
大手電子機器メーカーを早期退職してキャリアカウンセラーに
社員とその家族にとっての「支援システム」になりたい
第1回試験の合格をつかんだ学習法をインタビュー
人の心はどう動くのか?〜企業内で活用するための学び
自分で未来を創造する、サビカスの「キャリア構成理論」
「誰かの役に立ちたい」をベースにさらなる葛藤
終活を通して「人生をもっと輝かせる」一端を担いたい
オフィス家具販売、未就業者支援、就職ノウハウ本執筆・・
憧れのヒーローやお気に入りの本は、自分自身を映す
生き方を支援するCDAの考え方に共感し、受講を決意
自分のストーリーを語ると未来への方向性が見えてくる
50代後半の先輩の姿を見て「辞めなきゃ」という強迫観念
実務経験なしでも、CDAネットワークで仕事に就けた
ブランクの不安を乗り越え、専業主婦からキャリアカウンセラーに
傾聴とは何か? どうすれば傾聴できるのか?
地域のお母さんたちがよりよいライフキャリアを歩めるために
子育て期お母さんたちの自己効力感が上がる環境を目指して
子育てをしている専業主婦が自分の生き方にOKと思えるようなお手伝いを
ネクストキャリアをやりがいある日々にするために
「自分らしく」を知るヒント
社会に出ていく大学生のために、自分の経験を活かす
「働く」ってなんだろう?
自分らしさを求めて働き続けていた時、CDAに出会った
私にとってのキャリアカウンセリング
自分のこととして考えると、自己概念が成長する
セカンドライフに向けて「自分のキャリア」を考える
2つの「つながり」をつくるために
「聴く」ことは人の心に何をもたらすか
キャリアカウンセリングにみる現代人の苦悩
修学旅行の生徒を対象に「環境と仕事の授業」
自分の人生をどうしたいですか?
アルバイト生活から特定業界専門のキャリアカウンセラーへ
今の自分に疑問なく、納得できていますか?
「人生は変えられる」ミドル・シニアから紡ぐキャリア
「あ!これがキャリアカウンセリングなんだ」研修に参加して
就業に向けて「書類選考を通る応募書類」を書くために
カウンセリングや面談・対人支援がうまくいかないのは何故?
未来へ向かうエネルギーを生み出すために「経験から学ぶ」
卒業生が相談・報告に来る、大学のキャリア支援
好きを仕事に! 女性の起業とキャリアを温かく支援
「つながり」を意識する人が組織を変える
あなたにとってのハッピーって何ですか?
マネープランの前に必ず考えておきたいこと
自分の本当のニーズを伝えられていますか?
「気持ちのボキャブラリー」が私たちを変える
使い方・読み取り方のスキルアップに向けて
定年を迎えても「ひっぱりだこ」の状態になるには
自分の将来の可能性を拡げ、職業人生後半をハッピーに
シニア世代に待ち受けている厳しい就労事情
事柄に焦点を当てるか、人に焦点を当てるか
個人の仕事観が組織の将来を大きく左右する
社内キャリアカウンセリングは化学反応を促す
キャリアの枠を超えて「生きる意味」の気づきを
企業内キャリアカウンセリングの具体的効果とは?
会話は、過去の自分まで変えてくれる
就職活動解禁日の繰り下げで対応に悩む、学生と企業
ナラティブに過去を語ると、自分らしさに自信が出る
大学就職支援第一人者がCDA取得で得たもの
日本大学文理学部が「日本最強の就活支援」と言われる理由
家庭環境や時間的制約を踏まえた「女性の働き方サポート」
女性の再就職で職域を拡げる、カウンセリングの新しい試み
女性のキャリアを支援する「埼玉県女性キャリアセンター」
新入社員のモチベーションを上げるか、下げてしまうか
セルフブランディングで輝く女性に変わる
女性のマイナス感情をプラスにチェンジ
これからの女性のhappyとは
セカンドランナーの女性が活き活きと働くために
「仕事や組織とどんな関係を意識するか」でキャリアが変わる
40歳代社員に望まれるキャリアデザインのために
ポスト・給料にとらわれない第3のモチベーション
40歳代プレイングマネジャーのやる気が低下
40歳代、バブル期入社社員のキャリア課題と企業のサポート
組織開発に向けての「対話」を成功させる条件
社内のタテ割り気質を解消するためには
システムの「見える化」で組織を改善
組織に弊害をもたらしている「からくり」
キャリアへの固執がマイナスになることも
「自分の持ち味」を会社から評価されるために
人事担当者が実感する「CDA資格取得のメリット」
キャリアカウンセリングは人と会社をどう変える?
イメージ先行の転職希望に関わったキャリアカウンセリング事例
中小・小規模企業での社内キャリアカウンセリング活用
急速に拡がる企業内キャリアカウンセリング
学校教育現場におけるキャリア教育の将来像
キャリアカウンセラーの新能力要件と、キャリア教育の義務化
学生が自ら気づき行動するために、大学教員としてサポート
キャリア支援で人と関わるときの姿勢
「なんとなく嫌」は整理すればスッキリ
大切にしたいことの「重みづけ」で自分らしさを感じる
「自分らしいキャリア形成」は広い視野から
キャリア形成の方向性を見つけるために
キャリアに悩んだら、経験を振り返って“ヒント”を探す
自分のやりたい仕事、わからない時はどうする?
結婚後も働き続けるなら、どんな仕事がいい?
CDAの醍醐味は、出会いで得られた自己成長
あなたの「快」「不快」は何ですか?
退職者と本音で語らい、良好な関係を継続
若手社員のモチベーションを高める面談とは
採用面接のあり方を変革して、内定辞退を防止
部下や後輩の想いを引き出すためには
大学生が「キャリア教育」で初めて気づくことは・・
仕事と家庭を両立させる『ナチュラル・キャリア』
内定を得られる学生、得られない学生
「やりたい仕事がわからない」という大学生へ
「続けること」が難しくなったら
「意味づけ」を変えるだけで好転することも
迷ったときは「心のコンパス」を覗いてみよう
「何かしなきゃ」と焦りを感じたら
キャリアを形成する「ダイアログ(対話)」とは?
評価される「職務経歴書」の作り方
「経験から学ぶ」ために必要とされること
自分に問いかけ、クリティカルシンキングを
キャリアカウンセリングのこれから
セルフ・デベロップメントで"できる人"になる!
「OJTによる相互人材育成」の最新事情
「本当に好きな仕事」で充実するために
「ほめて伸ばす」前に大切なこと
心がモヤモヤ・イライラする原因は?
職場で人間関係の悩みから解き放たれるには
メタファーを使えば、課題の解決策がよく見える
自分らしい方向性や可能性を見つける新ツール
子どもたちが「幅広い視野で職業を学べる」カード
子どもたちの未来を開く「キャリアのモノサシづくり」
キャリアアップに欠かせない“ぐるぐる”
己の立てるところを深く掘れ。そこには必ず・・・
今日の経験をキャリアに活かす「こだわり方」
変幻自在に成長できる「プロティアン・キャリア」
「自分らしさ」を仕事に活かそう
採用面接を成功に導く自己アピール術
採用面接で人事が評価する「志望動機」
「やってみる」ことが自分を育てる
仕事ができる人に学ぶ「課題解決」の手法
自分の特性を見つける「魔法の曲線」
自己成長を支援する「理論と実践」
ビジネス・コミュニケーション力を磨く
「伸びる人」と「伸びない人」とはココが違う
“楽しく充実した自分”になる方法
今の仕事に疑問を感じ始めてしまったら・・・
人の行動を左右する「セルフ・エフィカシー」
人事担当者が求める「本当の」人材像
自分の強みをキャリアアップに生かす
10年後のキャリアビジョンを作ろう