メンタルヘルスを取り巻く環境も変化している中、厚生労働省の指針などが改訂されました。
また、大阪商工会議所では、５〜６月に公式テキストを改訂（第２版）し、発行します。
そのため、今年の秋に行われる検定試験は、この第２版に準拠して出題されます。

そこで、今回は、厚生労働省の指針の主な改訂内容についてまとめてみました。
メンタルヘルスの重要ポイントを整理し、効率よく学習しましょう。


■　平成21年3月23日　厚生労働省　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　■
■　「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の改訂　　■

改訂版における主な改正点は下記になります。

１　休業前の段階
　・職場復帰支援プログラム等を策定し、労働者や管理監督者等に周知すること。

２　病気休業開始及び休業中の段階
　・経済的保障や復帰へのプロセスなど、休業中の労働者が不安に感じる点に
ついて十分な情報提供や相談対応を行うこと。

３　職場復帰の決定までの段階
　・職場復帰の判断時、および職場復帰後に主治医との連携を図ること。
　・職場復帰前の「試し出勤」や、職場復帰後の「短時間勤務」など、段階的復帰
　　のための制度を導入する場合は、あらかじめ運用ルールを定めておくこと。
　
４　職場復帰後の段階
　・職場環境等の改善や、職場復帰支援への理解を高めるために教育研修を行うこと。



■　平成21年4月6日　厚生労働省　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■
■　「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」の一部改正　　■
■　　〜「職場における心理的負荷評価表」の見直しを行う〜　　　　　　　　　　　　■

「職場における心理的負荷評価表」の主な改正点は下記になります。

1）具体的出来事の追加（12項目）と修正（7項目）
　　新たな出来事として１２項目を追加し、計４３項目とするとともに、併せて現行の出来事についても、心理的負荷をより適切に評価するために必要な修正（７項目）を行った。

2）心理的負荷の強度を修正する視点の見直し
　新たに追加する具体的出来事（１２項目）について、心理的負荷の強度を修正する際の着眼事項を示すとともに、これまで示していた具体的出来事の着眼事項についても、心理的負荷の強度を適切に修正を行う観点から修正（１０項目）を行った。　

3）出来事に伴う変化等を検討する視点の見直し
　出来事後の状況がどの程度持続し、拡大あるいは改善したかによる心理的負荷を、出来事自体による心理的負荷と総合して検討・評価するという観点をより明確にするための修正を行うとともに、新たに具体的評価を行う際の着眼点として「持続する状況を検討する際の着眼事項例」を例示した。

以上
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〜次回も、第２版公式テキストの改訂内容になると思われる
メンタルヘルス最新情報をご案内いたします。（６月掲載予定）

(株）日本マンパワー　講座開発担当

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