日本マンパワーWebサイト グローバル インデックス
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社内で新たに人材育成方針を策定し、同時に社内の教育研修に特化した専任部署を新設し、自身が主体となって教育体系を再構築する・・・(続きはこちら)
養成課程を選んだ理由は、年配の中小企業診断士の方に、受験勉強だけのペーパー診断士では使い物にならない、実践に基づく経験に・・・(続きはこちら)
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