募集そのものに対する関心を高めましょう。例えば、こんな一工夫。

• 簡単なチャートやテストを掲載、自分のタイプに適した講座が見えてきます。
• 等級別のお奨め講座など、会社としての推奨講座を選定します。
• 新規掲載講座を取り上げて、マンネリ感を取り払っていきます。
• 前年度の申込上位ランキングやアンケート結果、前回受講者の声などを掲載して、その気にさせます。

通年開講化を図る。「申込時期が決まっているので」といった不満には有効です。
ただし、いつでも開講していると逆効果の一面もあるので検討は慎重に。

管理者の方の協力が必要になりますが、自己啓発などの目標達成に向けて、通信教育が有効な手段となりうることを理解させると、大きな動機付けになります。
目標設定時に合わせて、開講月を設定するのも良いでしょう。